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來(lái)源：徐飄飄供稿   第五十六期《寶利特》期刊 企業(yè)論壇

奉獻(xiàn)促進(jìn)團(tuán)結(jié)，奉獻(xiàn)的核心是坦蕩大方，它有助于寶利特的團(tuán)結(jié)，有助于寶利特的發(fā)展。如果我們?cè)敢鉄o(wú)私地為公司工作，公司將永葆活力并邁向輝煌。

仔細(xì)想一想，員工與寶利特是一個(gè)利益統(tǒng)一體，只有公司有更好的收益，才能有個(gè)人更多的收益空間。如果我們不努力奉獻(xiàn)的話，受損失的不僅是整個(gè)公司，還有其他成員，也包括個(gè)人的將來(lái)性收益損失。為了公司的利益，也是為了我們自己的利益，一定要摒棄“只專注于自己的利益”的想法。要把整體利益放在第一位，全神貫注于寶利特的整體利益。要認(rèn)識(shí)到，“今天我以公司為榮，明天公司以我為榮”，“我是公司中的一員，我必須對(duì)公司負(fù)責(zé)”。

不論身處在哪家企業(yè)，一份職業(yè)，一個(gè)工作崗位，都是一個(gè)人賴以生存和發(fā)展的基本保障。同時(shí)，一個(gè)工作崗位的存在，往往也是人類(lèi)社會(huì)存在和發(fā)展的需要。在自己的工作崗位上認(rèn)真做好每件事，就是對(duì)社會(huì)的奉獻(xiàn)。

因此，奉獻(xiàn)不難做到，奉獻(xiàn)就在身邊。在日常生活中，我們每個(gè)人無(wú)論崗位高低、能力大小，都在有意無(wú)意地自我奉獻(xiàn)著，也在不知不覺(jué)中享受著他人奉獻(xiàn)的成果。奉獻(xiàn)并非是高不可攀的境界，它主要體現(xiàn)的是給予者的態(tài)度。我們倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神，旨在喚醒人們心底的勤勉、善良、友愛(ài)。構(gòu)筑美好社會(huì)，離不開(kāi)每個(gè)人的努力，我們每個(gè)人都應(yīng)該從自身做起，在各自的崗位上恪盡職守，兢兢業(yè)業(yè)。

我們每個(gè)人都有發(fā)揮主動(dòng)性的主觀可能，個(gè)人都可以成為奉獻(xiàn)的主體，奉獻(xiàn)行為是屬于大家的，而不專屬于模范員工或英雄人物。奉獻(xiàn)應(yīng)該是一種主動(dòng)自愿的、不計(jì)回報(bào)的行為，把奉獻(xiàn)精神落實(shí)到具體行動(dòng)上，最經(jīng)常、最廣泛也是最有效的途徑就是：自覺(jué)主動(dòng)地在本職崗位上恪盡職守，盡職盡責(zé)。

當(dāng)你做出了奉獻(xiàn)，毫無(wú)疑問(wèn)會(huì)有一個(gè)精神上或物質(zhì)上的客觀價(jià)值，這實(shí)際上就是回報(bào)。這種回報(bào)有時(shí)候完完全全是利他的，但有時(shí)候也同時(shí)利己，有時(shí)候是先利他后利己，還有時(shí)候是先利己后利他的。這幾種情況在社會(huì)生活中都是客觀存在的，實(shí)際上都是我們應(yīng)該認(rèn)可并提倡的。全方位多角度來(lái)理解奉獻(xiàn)，這樣來(lái)提倡奉獻(xiàn)，才能真正體現(xiàn)其價(jià)值。

（一）什么是奉獻(xiàn)

這就像電工去生產(chǎn)線搞維修一樣，也許修好一樣?xùn)|西是他的本份，但他是謙遜的、殷勤的、干凈伶俐的、愛(ài)好整潔的，在維修的工作處理好后，把自己所弄臟弄亂的衛(wèi)生全部清理干凈和收拾整齊了，這是一種類(lèi)型的奉獻(xiàn)?？蛻粝聠魏?，不計(jì)個(gè)人得失抓緊趕做色卡，這樣也是一種類(lèi)型的奉獻(xiàn)。

（二）奉獻(xiàn)的目的

為什么要奉獻(xiàn)，上升到一定高度是為了創(chuàng)造和諧的社會(huì)，實(shí)際從自身而言，是為了提高自身素質(zhì)，創(chuàng)造一個(gè)良好的工作氛圍，提高工作效率，為寶利特帶來(lái)更大的經(jīng)濟(jì)效益，以保障每一位員工自身的物質(zhì)利益，這一切都是相輔相成，相互依存的。我們所要達(dá)到的是這樣一個(gè)局面，套用一句廣告詞，“你好，我好，大家好；大家好才是真的好。”

（三）奉獻(xiàn)的前提是做好本職工作

本職工作是每一位員工必須每天要做、要完成的基本工作和任務(wù)，在本職崗位上恪盡職守、愛(ài)崗敬業(yè)、持之以恒、埋頭苦干，這是奉獻(xiàn)的前提。從上班開(kāi)始到下班截止，員工的本職工作就是要完成領(lǐng)導(dǎo)所安排的工作，不僅要做完這些工作，更要做好這些事情。員工要“居其位，知其責(zé)，謀其政”，遵守寶利特的規(guī)章制度，做好上司交待的事務(wù)。

（四）奉獻(xiàn)是要處理好本職之外力所能及的事情

可以說(shuō)，奉獻(xiàn)無(wú)所不在，無(wú)時(shí)不有。每個(gè)人不論職位高低，不論在什么崗位，都能夠盡自己的所能作出奉獻(xiàn)。在做好自己本職工作的基礎(chǔ)上，仍然會(huì)做一些力所能及事情的。不會(huì)因?yàn)樗^“他人瓦上霜”的事情，強(qiáng)調(diào)這是他人的工作而袖手旁觀。這就是我們強(qiáng)調(diào)的奉獻(xiàn)精神。不去計(jì)較個(gè)人利害得失，當(dāng)然很多小事只是舉手之勞，并不會(huì)對(duì)個(gè)人造成任何不便，這些事情未必有具體分工，也未必屬于是誰(shuí)的職責(zé)，但我們要抱有公司事務(wù)，人人有責(zé)的心態(tài)，這就是一種積極的奉獻(xiàn)精神。

（五）處理好奉獻(xiàn)精神與本職工作的關(guān)系

奉獻(xiàn)精神與本職工作的關(guān)系是，本職工作是基礎(chǔ)、是后盾、是奉獻(xiàn)精神的一切力量的源泉。如果一個(gè)人連本職工作都做不好，又何來(lái)奉獻(xiàn)精神？又何從談起奉獻(xiàn)精神？應(yīng)該說(shuō)敬業(yè)是奉獻(xiàn)的基礎(chǔ)，樂(lè)業(yè)是奉獻(xiàn)的前提，勤業(yè)是奉獻(xiàn)的根本。在奉獻(xiàn)前必須做好本職工作，把本職工作做完善，而不是敷衍了事、得過(guò)且過(guò)、做一天和尚撞一天鐘。

（六）奉獻(xiàn)精神與個(gè)人利益的關(guān)系

奉獻(xiàn)精神，講求無(wú)私奉獻(xiàn)，并不是否定和漠視個(gè)人利益。我們不能一說(shuō)奉獻(xiàn)就不要個(gè)人利益，一提個(gè)人利益就不講奉獻(xiàn)。提倡奉獻(xiàn)精神，并不是無(wú)視員工的個(gè)人利益，不尊重個(gè)人合法權(quán)益，也不是要求大家完全放棄和無(wú)謂地犧牲個(gè)人利益，而是強(qiáng)調(diào)個(gè)人利益服從公司整體利益，要求員工自覺(jué)地把集體利益放在首位，把個(gè)人利益融于集體利益之中，努力為整個(gè)集體利益作奉獻(xiàn)。當(dāng)我們保障了集體利益的同時(shí)，才能創(chuàng)造個(gè)人利益的持續(xù)性和未來(lái)性。

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