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來源：廖勝利   第五十二期《寶利特人》

人生總會有許多個起點，起點總是充滿著往昔的回憶，總是有意無意的回放著……

記得剛踏入校門，幼稚的臉上帶著歡快的笑容迎接獨立生活的開始，校園的生活是那么的美好，彌漫著濃濃的青春氣息，第一次感受到愛與被愛的甜蜜，第一次體會到人生中苦辣辛酸，時刻為步入社會準(zhǔn)備著，期待著。

入職的第一天，又一個新的起點，事業(yè)的開始，人生的轉(zhuǎn)折，我將銘記于心。

2011年年底在校園招聘宣講會上結(jié)識了寶利特，2012年7月11日我加入了寶利特，開始了我的職業(yè)生涯。轉(zhuǎn)眼間，時間轉(zhuǎn)瞬即逝，已經(jīng)工作四個月了，剛?cè)肷鐣裸露奈页砷L了很多，也有了很多的感想、體會，在這里和大家分享。 　　　

在這四個月的適應(yīng)學(xué)習(xí)過程中，受益最多，感受最深的是公司實行的兩個制度：

一是 “傳幫帶”制度

讓我們新進(jìn)員工在老員工手把手教導(dǎo)的條件下，較快的掌握崗位技能，更快地融入公司。在這制度中受益的同時，發(fā)現(xiàn)一種好的制度需要人去執(zhí)行，每位員工應(yīng)該怎么做才能使這一種好的制度發(fā)揮出它應(yīng)有的成效，使員工受益公司獲益。

談?wù)勎易鳛樾聠T工的感受：

1.在老員工傳授技能和知識時應(yīng)該認(rèn)真虛心的聽，并且照做；

2.新員工要在老員工工作時多看、多學(xué)、多問。

3.新員工要學(xué)會接受老員工在工作中對我們的幫助，這樣能讓我們快速的進(jìn)入角色，融入團(tuán)隊中。

4.在工作中要接受老員工糾正自己操作錯誤的建議，一些注意事項和可能出現(xiàn)的問題更要謹(jǐn)記在心。

對于新的工作總有些不懂的地方，對于不懂的地方要敢于向老員工提問，即使在老員工眼里這是一個很傻的問題，在我眼里都要問。隨著我們的成長讓我感覺到我們口中的“為什么”越來越少，而“為了什么”卻越來越多，少時的我們因為好奇有了十萬個為什么，而長大后會因目的，而問很多個“為了什么”。在工作中我們應(yīng)該多問幾個為什么，虛心接受老員工的建議和糾正的錯誤，而不是“為了什么”去與老員工辯解，我們才能從不懂到會做，從會做到熟練，才能快速的進(jìn)步。

二是 輪崗的制度

這四個月我進(jìn)行著輪崗培訓(xùn)，收獲頗多，不管是工作方面，還是與人交往方面。

在工作方面，讓我了解和熟悉多個崗位，粗淺的認(rèn)識了公司的生產(chǎn)線作業(yè)工藝流程，有針對性的辨識了各個崗位之間的區(qū)別與聯(lián)系，還有很多很多。在學(xué)習(xí)這些的過程中，我懂得了一個道理：看懂了的不一定會做，覺得會操作不一定能操作得好，只有自己親自操作，才能掌握到自己崗位的操作技能和注意事項，才能了解可能出現(xiàn)的問題和解決方法，就是一句話，不能紙上談兵！

同時，在輪崗中看到了自己與老員工班長和主管之間的差距，這個差距體現(xiàn)在對于同一個操作，作為新員工的我們要經(jīng)過考慮一下才能操作，老員工卻能操作的得心應(yīng)手，班長對于操作已經(jīng)成為習(xí)慣，而對主管來說操作已經(jīng)是一種本能。

在與人交往方面，我明白了謙虛的重要，謙虛可以讓新人快速的融入自己的團(tuán)隊，在團(tuán)隊中才能被他人接受。虛心的向老員工請教，聽取他們的建議，接受糾正自己的操作錯誤，才能把老員工的經(jīng)驗活學(xué)活用。

我還了解到在團(tuán)隊中切不可夸夸其談，要吃苦耐勞，少說多做。這樣才能在輪崗中學(xué)到更多，進(jìn)步的更快。對輪崗我的體會很深，輪崗能讓一個員工掌握多種技能，提高人才素質(zhì)和工作能力，也能滿足公司的要求，作出工作中的快速調(diào)整，以提高生產(chǎn)效能，輪崗時能提高一個團(tuán)隊內(nèi)部工作效率，還能使團(tuán)隊與團(tuán)隊之間加強(qiáng)合作，輪崗體現(xiàn)出了它的科學(xué)性，從而實現(xiàn)一崗多專，一崗多能，提高公司的產(chǎn)能。

對于一個不善言語的我，只能用筆分享我的所感所得的同時，借機(jī)會對關(guān)心幫助過我的人表示深深的謝意！在這里特別感謝麗萍阿姨的熱心，崔班長的關(guān)心，黃主管的激勵，楊班長的勉勵，鄧永強(qiáng)班長的教導(dǎo)和幫助，吳李煌主管的督導(dǎo)，以及人力資源部各位同事在生活和工作上給予我很多的幫助和關(guān)心，更要感謝一起工作的技術(shù)課兄弟們，感謝你們對我的包容和指導(dǎo)。